Tarifvertrag tiefbau 2018

Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d. h. bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Alle tabellenbasierten Gehälter werden ab dem am 1. Juni 2018 beginnenden Lohnzeitraum um 0,40 EUR erhöht, und gleichzeitig tritt eine allgemeine Erhöhung um 0,30 EUR in Kraft.

Die Erhöhung wird so umgesetzt, dass die Löhne der Arbeitnehmer nicht stärker steigen als die allgemeine Erhöhungsrate. Die NNF beabsichtigt, ihre Branchenverhandlungen in der ersten Februarwoche 2018 aufzunehmen, obwohl der Tarifvertrag für Lohn- und Aufgabenklassen erst am 31. August 2018 ausläuft. In dieser Verhandlungsrunde werden auch die Arbeits-, Registrierungs- und Verwaltungskostenbedingungen sowie die Tarifverträge der Bauwirtschaft ausgehandelt, die allerdings erst am 28. Februar 2019 auslaufen. Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. Neben der Regelung der Beschäftigungsbedingungen und der Arbeitsbeziehungen im Tiefbau wesenzuschließen, umfassen die Dienstleistungen des Rates für die Mitglieder Auch Schulungen, Compliance-Unterstützung und die Aufsicht über medizinische Hilfe der Industrie und Bereitstellungsmittel.

Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Die Parteien empfehlen, bei der Einigung auf das Selbstanzeigeverfahren Verfahren für Abwesenheiten aufzunehmen, die durch die vorübergehende Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren verursacht werden. “Der Rat bietet eine Reihe wertvoller Dienstleistungen für den Tiefbausektor, aber das Wichtigste ist, tief in die Komplexität der Arbeitsbeziehungen einzutauchen und die Parteien dabei zu unterstützen, Vertrauen aufzubauen und Beziehungen aufzubauen”, sagt BCCEI-Generalsekretär Nick Faasen. Die Parteimitglieder des Rates sind die Building, Construction and Allied Workers Union (BCAWU) und die National Union of Mineworkers (NUM) auf Arbeitnehmerseite, während die Arbeitgeber durch das South African Forum of Civil Engineering Contractors (SAFCEC) und die Small Business focused Consolidated Employers` Organisation (CEO) vertreten sind. Im Rahmen dieses Prozesses haben die Mitglieder des Nationalen Verhandlungsforums (NNF) Schulungen zur Verbesserung ihrer Verhandlungsfähigkeiten und zum Aufbau von Beziehungen durchlaufen. Im Jahr 2016 wurden zwei Schulungen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) abgeschlossen, und 2017 folgte ein Tarif-/Verhandlungskurse, der den Weg für einen Workshop zur Relationship Building Initiative ebnete.